Le dispositif Territoire Zéro Chômeur De Longue Durée (TZCLD) à pour but de proposer à tout chômeur de plus d’un an et sur la base du volontariat, d’intégrer une Entreprise à But d’Emploi (EBE) en CDI, au SMIC et à temps choisi, afin d’effectuer des travaux d’utilité publique jamais réalisés, car jugés peu rentables pour le marché classique. Ces entreprises particulières sont financées pour l’essentiel, par la réaffectation des coûts et des manques à gagner liés au chômage de longue durée.

Concernant le Val d’Yerres Val de Seine, parmi tous les Quartiers Prioritaires de la Ville (QPV) du territoire, le quartier intercommunal de l’Oly à Montgeron et Vigneux-sur-Seine ainsi que le quartier de la Plaine-les cinéastes à Épinay-sous-Sénart ont été choisis pour expérimenter ce nouveau dispositif.

La Communauté d’Agglomération travaille en partenariat avec l’association Abeilles Aide et Entraide, qui dispose d’une vraie expertise sur ce sujet et nous acompagne dans la mise en oeuvre opérationnelle de cette démarche innovante.

 

LES FONDAMENTAUX

L’expérimentation se fonde sur trois constats à partir desquels la privation durable d’emploi peut être supprimée à l’échelle des territoires :

5 principes fondamentaux :

  • L’exhaustivité territoriale : un emploi doit pouvoir être proposé à toute personne volontaire privée durablement d’emploi et résidant sur un territoire participant à l’expérimentation.

A noter qu’un tiers des personnes mobilisées autour du projet retrouvent un emploi avant même l’entrée dans une entreprise à but d’emploi (EBE), et ce grâce à la dynamique territoriale créée sur le territoire.

  • L’embauche non sélective : l’emploi est produit en fonction des savoir-faire, des envies, des possibilités des personnes et de leur date de candidature.
  • L’emploi en CDI à temps choisi : apporter une sécurité à celles et ceux qui subissent le plus durement la pénurie d’emploi avec le recours au CDI et permettre à la personne de choisir son temps de travail.
  • Une montée en compétences : l’emploi proposé aux personnes doit leur permettre d’acquérir de nouvelles compétences. Le caractère formateur de cet emploi doit donc toujours être garanti : montée en compétences sur un poste de travail donné, mobilité professionnelle au sein de l’entreprise, formation continue…
  • La création d’emplois supplémentaires : les emplois créés par les entreprises à but d’emploi ne se substituent pas aux emplois existants et viennent répondre à un besoin sur le territoire.

 

LE PROJET

 

LA MISE EN OEUVRE DE LA DÉMARCHE SUR LES TERRITOIRES

 

LE FONCTIONNEMENT DE L'EXPÉRIMENTATION

 

LA RENCONTRE DES PERSONNES PRIVÉES DURABLEMENT D'EMPLOI

 

LA PROCÉDURE D'HABILITATION

 

Si vous désirez en savoir plus sur le dispositif Territoire Zéro Chômeur De Longue Durée, n'hésitez pas à vous rendre sur le site officiel tzcld.fr