GESTIONNAIRE EN CHARGE DE LA CARRIÈRE, DE LA PAIE ET DES FINS DE FONCTIONS Pour sa Direction des Ressources Humaines située à Draveil

Description du poste

Au sein d’une équipe RH de 10 agents (dont 3 gestionnaires carrières paie), placé/e sous la responsabilité de la Responsable du Service Paie/Carrière et Fins de Fonctions dans le cadre d’une gestion semi-intégrée des personnels (pluralité de filières / portefeuilles de 170 agents), suite à une mutation, vous gérerez les procédures individuelles et collectives de carrière, de paie et de fin de fonctions, depuis le recrutement de l’agent jusqu’à son départ en retraite.

Vos missions principales seront :

• Application et interprétation des dispositions statutaires relatives au déroulement de carrière et à la fin de fonctions des personnels titulaires et contractuels de la collectivité,
• Rôle d’information et de conseil auprès des agents ainsi que de leurs responsables hiérarchiques,
• Elaboration des actes administratifs de gestion (courriers, arrêtés, contrats liés au recrutement et à la gestion des dossiers, …),
• Traitement des demandes de cumul d’activités,
• Saisie et contrôle des éléments individuels de carrière, de rémunération et d’absences à effet paie,
• Suivi des déclarations des charges mensuelles et annuelles de la paie et de diverses procédures liées à la DSN,
• Traitement des dossiers de maladie (CMO, CLM, CLD) des personnels titulaires et contractuels,
• Traitement des dossiers de fins de fonctions : retraites, fins de CDD, CDI et traitement des dossiers d’Allocations de Retour à l’Emploi,
• Interface avec les services de Pôle Emploi (établissement d’attestations, certificats employeur).

Spécificité du poste :

• Poste à temps complet
• Cadre d’emplois des Rédacteurs (ou Adjoints administratifs confirmés) 
• Titulaire ou à défaut Contractuel sur les fondements de l’article L332-14 du Code Général de la Fonction Publique

AVANTAGES :

• Rémunération statutaire – Régime indemnitaire
• 38 heures hebdomadaires
• 25 jours de congés annuels + 18 RTT
• CNAS – COS – Participation Mutuelles/Prévoyance
• Forfait mobilités durables (vélo/covoiturage)
• Politique active en matière de formation
• Accès au véhicule de service

– Poste à pourvoir dès que possible –

Profil recherché

Compétences / Qualifications requises :

• Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des règles de gestion,
• Expérience impérative sur poste similaire,
• Excellente maîtrise du logiciel de gestion des ressources humaines et finances CIRIL,
• Bonnes connaissances en bureautique,
• Aisance rédactionnelle.

Vos qualités :

• Rigueur et organisation dans le travail personnel,
• Forte autonomie de travail, tout en ayant un goût affirmé du travail en équipe,
• Capacité à la polyvalence,
• Qualités humaines et relationnelles,
• Grande discrétion.