Coordinateur/trice pour son Contrat Local de Santé Intercommunal (F/H)

Description du poste

Le Val d’Yerres Val de Seine c’est :

• 9 communes unies par un projet de territoire et un plan climat ambitieux,
• 500 agents mobilisés pour le bien vivre de ses 180 000 habitants,
• Une richesse paysagère et patrimoniale incomparable aux portes de Paris (bords de Seine et de l’Yerres, forêt de Sénart, maison Caillebotte, Ile de loisirs, …)
• 8 gares RER (25mn de la gare de Lyon), 60 lignes régulières de bus, … 
• Et tant d’autres atouts à valoriser !

https://www.vyvs.fr/services/le-territoire-vert-et-bleu/

Contexte du recrutement et définition du poste 

Au sein de la Direction de la Cohésion Sociale, vous aurez en charge d’assurer le pilotage, la mise en œuvre et l’évaluation du Contrat Local de Santé Intercommunal 2024-2028. Vous savez tisser des liens en réseaux multi partenarial, mobiliser l’ensemble des acteurs et des partenaires du territoire et avez à cœur de développer et porter un plan d’action construit autour des 3 axes suivants :

• Renforcer la prévention pour contribuer à l’adoption de comportements favorables à la santé,
• Améliorer l’offre de soins et faciliter son accès,
• Promouvoir le bien-être et prévenir la souffrance psychique.

Si vous souhaitez participer au développement social et concourir à la réduction des inégalités dans l’accès aux soins, notamment des publics les plus éloignés, rejoignez-nous au sein de notre équipe Cohésion Sociale de l’Agglo.

Vos missions principales seront :

• Piloter le Contrat Local de Santé Intercommunal en lien étroit avec le contrat de ville,
• Soutenir et développer les partenariats, identifier et mobiliser les acteurs locaux,
• Programmer et animer les instances de gouvernance du Contrat Local de Santé : comités de pilotage, comités techniques et groupes de suivi opérationnels thématiques,
• Assurer la bonne conduite du plan d’action du CLS, le suivi, l’évaluation et la recherche de financement,
• Accompagner les acteurs locaux dans leur recherche de financement et dans la structuration de leur projet,
• Contribuer à la mise en œuvre du plan d’actions (organisation d’évènementiels, mise en place de formation, structuration de réseaux, …),
• Favoriser la communication autour de la démarche et des actions du CLS,
• Susciter et encourager la participation des habitants, Co-animer le volet santé du contrat de ville en lien avec les chefs de projet Politique de la Ville et les agents de développement locaux.

Spécificité du poste :

• Permis B,
• Disponibilité horaire en fonction des impératifs de service (soir et week-end).
• Cadre statutaire : catégorie A des filières animation ou administrative
• Contractuel sur les fondements de l’article L332-14 du Code Général de la Fonction Publique

AVANTAGES :

• Rémunération statutaire – Régime indemnitaire
• 38 heures hebdomadaires
• 25 jours de congés annuels + 17 RTT
• CNAS – COS – Participation Mutuelles/Prévoyance
• Forfait mobilités durables (vélo/covoiturage)
• Politique active en matière de formation

– Poste à pourvoir à partir du 1^er juin 2024 –

Profil recherché

Aptitudes requises :

• Niveau de formation Bac +5 et expérience dans le champ de la promotion et la mise en œuvre de politiques de santé publique, et/ou du développement local et/ou des politiques de développement social,
• Connaissance du fonctionnement de l’environnement territorial et des différents acteurs et partenaires de la Communauté d’Agglomération,
• Aptitudes à mobiliser, fédérer les partenaires et acteurs locaux dans le cadre de projets collectifs,
• Bonne connaissance des politiques publiques en général et des politiques territoriales de cohésion sociale et de santé en particulier,
• Maîtrise et expérience affirmée en méthodologie de projet,
• Aptitude à l’animation, à la coordination et au reporting,
• Capacité à accompagner des porteurs de projets variés,
• Aisance dans l’animation de réunions et de projets transversaux,
• Maîtrise de l’outil informatique et des méthodes d’évaluation.

Vos qualités :

• Qualité rédactionnelles, organisationnelle et relationnelles,
• Dynamisme, autonomie, implication et disponibilité,
• Rigueur et discrétion professionnelle,
• Esprit d’analyse et de synthèse,
• Capacité d’initiative et force de propositions,
• Sens du travail coopératif et d’équipe.