Chargé/e de mission formation (F/H)

Description du poste

Le Val d’Yerres Val de Seine c’est :

• 9 communes unies par un projet de territoire et un plan climat ambitieux,
• 500 agents mobilisés pour le bien vivre de ses 180 000 habitants,
• Une richesse paysagère et patrimoniale incomparable aux portes de Paris (bords de Seine et de l’Yerres, forêt de Sénart, propriété Caillebotte, base de loisirs, …)
• 8 gares RER (25mn de la gare de Lyon), 60 lignes régulières de bus, … 
• Et tant d’autres atouts à valoriser !

https://www.vyvs.fr/services/le-territoire-vert-et-bleu/

Vos missions principales seront :

Au sein de l’équipe dynamique et motivée de notre Direction des Ressources Humaines (composée de 12 personnes) et directement rattaché/e à la Cheffe du service mobilités, formation et accompagnement professionnel, dans un contexte de politique active de formation et d’accompagnement au changement des organisations de travail, vous vous verrez confier : 

L’accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation, en appui à la Cheffe de service :

Proposer et assurer des orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques de la collectivité et ses besoins en compétences,

Assurer les mises à jour des règles d’accès et les obligations en matière de formation (règlement),

Accompagner les projets des services.

L’analyse des besoins de développement de compétences des services et agents :

Concevoir une démarche et organiser un dispositif de recueil des besoins,

Analyser la demande et la traduire en besoin de développement de compétences,

Apporter un conseil aux agents et aux encadrants et évaluer la pertinence d’une réponse-formation au besoin exprimé.

La conception, la mise en œuvre et l’évaluation du plan de formation, en lien avec la Cheffe de service :

Structurer une offre de formation et l’actualiser dans le cadre d’une programmation pluriannuelle,

Traduire les besoins de formation en objectifs de formation,

Hiérarchiser les besoins recensés en appréciant leur conformité avec la stratégie globale de formation de la collectivité à court, moyen et long terme,

Assurer la préparation et le suivi des commissions d’arbitrage interne pour les demandes de formation,

Organiser la consultation des organismes de formation : de la rédaction du cahier des charges à la sélection du prestataire,

Planifier, coordonner et organiser les actions de formations avec la gestionnaire de la formation,

Définir des modalités et indicateurs et construire des outils d’évaluation.

L’ingénierie de formation individuelle et collective :

Guider et accompagner les encadrants dans l’analyse des besoins de compétences d’un service ou d’un poste,

Elaborer des parcours individuels de formation, notamment dans un parcours de reclassement, de réorientation professionnelle ou autres situations particulières,

Veiller à l’articulation entre la formation et les projets individuels et de service,

Participer à l’accompagnement des parcours professionnels tout au long de la vie.

Vos activités complémentaires :

Spécificité du poste :

Cadre statutaire : catégorie A de la filière culturelle ou administrative

Contractuel sur les fondements de l’article L332-14 du Code Général de la Fonction Publique

AVANTAGES :

Rémunération statutaire – Régime indemnitaire

38 heures hebdomadaires

Télétravail (1 à 2 j/semaine)

25 jours de congés annuels + 17 RTT

CNAS – COS – Participation Mutuelles/Prévoyance

Forfait mobilités durables (vélo/covoiturage)

Politique active en matière de formation

– Poste basé à Draveil, à pourvoir dès que possible –

Profil recherché

Aptitudes requises :

Formation supérieure de niveau Bac +3 minimum en Ressources Humaines,

Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique et de l’environnement territorial,

Maîtrise des techniques de gestion de projet,

Bonne maîtrise de l’outil informatique (Pack office), de la pratique des nouveaux outils numériques et collaboratifs (OneDrive, SharePoint, Teams) et idéalement du progiciel CIVIL NET RH.

Vos qualités :

Très bonnes qualités relationnelles, aptitude à la pédagogie,

Sens aigu de l’analyse,

Aisance rédactionnelle,

Autonomie dans l’exercice des missions et sens de l’organisation,

Sens du travail en équipe, esprit de solidarité,

Discrétion et confidentialité.